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臺中市婦女勞動參與概況暨家庭托兒托老需求研究調查

委託研究報告
年度 103
業務類別 衛生福利勞動
委託機關 勞工局
研究單位 東海大學
研究主持人 吳秀照
計畫摘要 【中文摘要】
臺中市作為一個在工商、科技與觀光服務業快速發展的城市,同時提出邁向國際都市的發展願景,相對需要有質、量均俱的勞動力投入城市建設與永續發展。尤其臺中市服務業的快速發展,對於女性的勞動力的需求也相對得高。但是服務業的特殊工作型態與工作時間,對於員工家庭生活的安排與角色分工相當挑戰,對於有子女與老人需要照顧者的影響更大。另一方面,臺灣近年來少子化與人口老化的發展趨勢嚴峻,政府必須積極鼓勵生育、規劃長期照顧體系來因應社會的變動。經濟的發展、產業的變化、社會環境的變動,不但牽動企業用人需求,更牽動著婦女與家庭投入勞動市場的行為。本研究主要目的在瞭解臺中市婦女勞動參與概況、事業對於女性人力的運用情形、事業單位的友善職場措施、待業與在職婦女的家庭托兒與托老需求情形,以及家庭照顧需求對於婦女勞動參與的影響狀況等。根據研究目的,本研究預期達到的目標包括以下五項:
(一)呈現臺中市婦女勞動參與現況以及因結婚、懷孕或照顧家人,對其勞動狀況之影響。
(二)瞭解臺中市勞工家庭對托兒及托老之服務措施需求、選擇服務需求時之考量因素及其對就業選擇之影響。
(三)瞭解臺中市事業單位對協助員工解決家庭照顧(托兒及托老)壓力之作法及可採行之作法與意願。
(四)瞭解臺中市不同行政區域及不同產業別之職場友善環境建構情形。
(五)提出臺中市婦女投入勞動市場之政策面及人力開發運用策略之建議。
為達到以上目標並根據委託單位契約要求, 本研究在八個月期程內(2014.4-2014.11),透過電話訪談獲得1,068 份婦女訪談有效問卷、以郵寄問卷及電話訪談雙軌並行獲得1,070 份事業單位有效問卷,並自8 月到11 月期間,陸續完成四場焦點團體座談(包括待業婦女、在職婦女、專業服務人員、事業單位)及11 個深度訪談(包括政府官員、專家學者、大型事業單位人資主管及相關民間機構主管等)。調查資料經過整理分析,呈現於第四與第五章;焦點團點及個別訪談的分析,則撰寫於第六至第八章。根據調查與質性分析結果,本研究結論的部分將分成:一、婦女勞動參與狀況(包括中斷工作情形、在職婦女之就業與工作場所友善職場提供情形、待業婦女之重返職場與尋職狀況以及希望政府提供之就業協助);二、事業單位僱用女性勞動力狀況(包括不同產業人力僱用狀況、僱用女性員工優勢與困擾、友善職場措施、事業單位對促進婦女就業的看法)三、婦女與事業單位對於托育的觀點以及對於托育的需求;四、婦女與事業單位對於老人照顧的觀點與需求。

【Abstract】
The main purpose of this study was to explore and understand women's labor force participation and employment profiles of Taichung City, Taiwan. The interaction of women’s family responsibilities and their career development, the support of workplace friendly measures, and their needs of child care and elderly care were also examined.Another survey for understanding companies’ strategies of searching and employing women workers and their support measures for helping employees to balance work and family was also conducted during the research period.In only eight months of the study period (2014.4-2014.11), this research obtained data through telephone interviews and collected 1,068valid questionnaires from women interviewees. For the companies and workplaces, this research used mailing questionnaires and telephone interviews and obtained 1,070 valid questionnaires. During the period of August to November, 2014, we also conducted four focus group discussions (including unemployed women, working women, professionals in employment services and vocational training, and representatives from private companies) and 11 in-depth interviews (including government officials, experts and scholars, the chief of human resource of large institutions and the directors of non-profit organizations ). The results of quantitative data of women’s labor force participation and the interaction of women’s work and family responsibilities are illustrated in Chapter 4. The analysis of companies and workplaces’ questionnaires and the findings are showed in Chapter 5. The qualitative data analysis and findings of women's focus groups and the representatives of companies are demonstrated in Chapter 6 and 7,respectively. The interaction of women’s labor force participation behavior and their family responsibilities, their needs of child care and elderly care is demonstrated in Chapter 8. Finally, conclusions, policy implications and recommendations of this study are written in Chapter 9.

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  • 市府分類: 一般行政
  • 最後異動日期: 2019-04-19
  • 發布日期: 2015-03-13
  • 發布單位: 臺中市政府研究發展考核委員會
  • 點閱次數: 1227